こんにちは。VIS CLAVISTの加藤です。
「御社の課長の皆さんは、お元気ですか？」
会社の付加価値を実際に生み出しているのは「現場」ですね。
そして、その「現場」の成果を支えているのは、新入社員を含めた若い社員や、様々な属性から成る30代半ば～40代前後の人たちです。これら多様なメンバーの力を引き出して、チームが担う戦略戦術を組み立て、一人ひとりに適切に働きかけていく次世代リーダーの層が苦戦している企業様が多いようです。
その背景理由の一つとしては、仕事で必要となる専門知識や技術を、会社として教えることはあっても、人や組織への働きかけ方を教わることが、多くの企業様において、まだ少ないようなのです。
リーダーシップという表向きの言葉は飛び交いますが、では、「何をどのように考え」、「自分はどんな言動をすればよいのか？」、それを実現するには、「どんなスキルを学び実践すればよいのか？」を具体的に学ぶ機会が、非常に少ないのが現実です。
時代を取り巻く環境の変化が激しい中、経営戦略を打ち立てても、目標実現へのプロセスが機能しないと混乱が続くばかりです。多くの企業様で、次世代リーダーが不足し、待ったなしの状況です。
会社の付加価値を生み出している「現場」を指揮する次世代リーダーが、自分自身の意識（感情）と思考と行動を、適切に軌道修正していくことで、メンバー一人ひとりの言動が課題解決に向けてポジティブに変化していきます。
21年間の実績経験と継続的な研鑽で磨き上げている「人の潜在力を飛躍的に高め引き出す実践プロセス」を、VIS CLAVIST が次世代リーダーの皆様にマンツーマンで伝授します！
プロフィール
加藤 広嗣
フジコーポレーション株式会社 代表取締役
＜資格・所属団体＞
経済産業大臣登録 中小企業診断士
TOC-ICO認定ジョナ（TOC思考プロセス トレーナー）
TOC-CCPM（プロジェクトマネジメント）認定スペシャリスト
ハーマンモデル認定ファシリテーター
日本TOC推進協議会 専門家会員
EQグローバルアライアンス公認EQトレーナー
DiSC® Certification認定ファシリテーター
アンコンシャス・バイアス・ファシリテーター
ビジネスブレークスルー大学リーダーシップアクションプログラム コーチ
早稲田大学 第一文学部卒業。福武書店(現ベネッセコーポレーション)
入社。経営企画部署で組織改革に従事したほか、営業本部にて
全国各支社の変革活動を支援。
1998年に独立し､変革人材の育成を支援するFuji Corporationを設立。
エグゼクティブ･コーチング等 経営を担う次世代ビジネスリーダーを支援し､成果を生み出す個人と組織を創出し続ける。
2019年より、ALIVE Business & ALIVE Lifeを実現する、VIS CLAVISTセッションを創出・展開。
｢ニッポンの社長｣｢経営者通信｣等に､『伴走する育成で数多くの成功例を持つプロ』として取り上げられる。
著書『最強リーダー3つの極意』（幻冬舎）がある。
実 績
- 大手非鉄金属メーカー ／大手塗料メーカー
- 大手教育出版・介護サービス企業
- 著名美術館／大手広告代理店／大手資格スクール
- 大手化学メーカー／大手電機メーカー
- 大手外資系自動車販売／大手外資系生命保険会社
- 大手外資系時計宝飾販売
- 大手OA光学情報機器メーカー／大手鉄道会社
- 大手家具・介護用品製造・販売
- 大手総合建設会社／大手輸送用機器製造企業
- 大手小売チェーン／大手飲料メーカー
- 大手総合レストランチェーン／大手ベーカリー
- 大手ロジスティクス･ソリューション企業
- 大手ITソリューション企業
- 大手外資系投資信託
- 大手総合エンジニアリング企業
- 大手外資系産業用センター販売 他多数
専門分野
- マネージャー＆経営幹部が、高いモチベーションや組織のゴールを実現させる心とビジネスプロセスをサポートする、マンツーマンVIS CLAVIST法人セッション（毎月1回×1年間）
- 目標実現プロセスを創出するファシリテーション（成果を生み出す効果的な会議、プロジェクトマネジメント等）
- 成果を創出するEQリーダー＆EQフォロワー育成
- ALIVE Business & ALIVE Lifeを実現するVIS CLAVIST個人セッション（毎月1回×1年間）
- 全体最適を実現させる問題解決＆プロセスサポート 他
